BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN PHÚ BÌNH TỔ CHỨC THÀNH CÔNG HỘI NGHỊ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2023

BỆNH VIỆN ĐA KHOA HUYỆN PHÚ BÌNH TỔ CHỨC THÀNH CÔNG HỘI NGHỊ CÁN BỘ, VIÊN CHỨC, NGƯỜI LAO ĐỘNG NĂM 2023
Sáng ngày 11/2/2023 Bệnh viện đa khoa huyện Phú Bình đã tổ chức Hội nghị cán bộ, viên chức, người lao động năm 2023. Dự hội nghị có ban chấp hành Đảng uỷ, Ban chấp hành Công đoàn cùng toàn thể cán bộ, viên chức, người lao động của Bệnh viện.

Đồng chí: Đồng Văn Thành-Phó Bí thư Đảng uỷ, phó giám đốc Bệnh viện báo cáo kết quả hoạt động năm 2022 và phương hướng thực hiện nhiệm vụ năm 2023

Đ/c Nguyễn Ngọc Minh- bí thư Đảng Uỷ, Giám đốc bệnh viện đọc Dự Thảo Quy chế chi tiêu nội bộ năm 2023 và Thảo luận đóng góp ý kiến vào các quy chế

Đ/c Dương Thị Hương trưởng ban thanh tra nhân dân báo cáo hoạt động của Thanh tra nhân dân năm 2022

Đ/c Dương Thu Hương-chủ tịch Công đoàn, Phó giám đốc Bệnh viện báo cáo hoạt động công tác Công đoàn năm 2022 và phương hướng hoạt động năm 2023. Đại diện Công đoàn phát động thi đua năm 2023
Hội nghị đã thông qua phương hướng nhiệm vụ năm 2023 như sau:
1. Công tác tổ chức và quản lý
- Khắc phục triệt để những hạn chế, tồn tại trong năm 2023, phát huy những điểm mạnh, điểm sáng, điểm tích cực làm nền tảng cho phát triển bệnh viện;
- Hoàn thành tuyển dụng thêm cán bộ có trình độ chuyên môn theo tiêu chí tuyển dụng và theo biên chế trên giao.
- Khuyến khích cán bộ đi học các lớp đào tạo sau đaị học theo kế hoạch, làm tốt quy hoạch cán bộ có trọng tâm, trọng điểm.
- Về quản lý: Xây dựng được chỉ tiêu kế hoạch hoạt động cụ thể cho tháng, quý, năm để  giao các khoa, phòng ngay từ đầu năm và xây dựng kế hoạch theo Đề án cải tiến chất lượng bệnh viện giai đoạn 2022-2025 và tầm nhìn 2030. Đồng thời tăng cường công tác kiểm tra, giám sát, đôn đốc các khoa phòng hoàn thành tốt các nhiệm vụ và các chỉ tiêu, kế hoạch trên giao.
- Thành lập khoa liên chuyên khoa, phòng QLCLBV, xây dựng đề án vị trí việc làm, đẩy mạnh tự chủ tài chính, thực hiện định mức khoán chi một số chi hoạt động thường xuyên cho khoa, phòng.
2. Công tác chuyên môn
- Tiếp tục duy trì, củng cố, nâng cao chất lượng chuyên môn, tăng cường công tác thu dung người bệnh và cải tiến quy trình Khám chữa bệnh, cải tiến thủ tục hành chính tạo điều kiện thuận lợi nhất cho người dân đến khám chữa bệnh, phấn đấu đạt và vượt chỉ tiêu kế hoạch năm.
- Tiếp tục đổi mới và hoàn thiện đồng bộ các tổ nhóm CSKH tại các khoa/phòng tổ cả về nội dung và hình thức.
- 100% các y, bác sỹ, cán bộ viên chức, người lao động của Bệnh viện thực hiện tốt quy tắc ứng xử trong ngành y tế, nâng cao kỹ năng giao tiếp, nâng cao y đức, hướng tới sự hài lòng của người bệnh.
- Đẩy mạnh và phát triển kỹ thuật chuyên môn mới, áp dụng tối thiểu từ 3 đến 5 kỹ thuật lâm sàng và cận lâm sàng mới trong chẩn đoán và điều trị. Trú trọng tới  các chuyên mũi nhọn như: Ngoại tổng hợp, Hồi sức cấp cứu, Tim mạch, sản khoa, nhi khoa…
3. Công tác phòng chống dịch
- Tiếp tục duy trì các phương án phòng chống dịch, bảo đảm thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát hiệu quả dịch COVID-19 theo đúng tinh thần Nghị quyết số 128/NQ-CP ngày 11/10/2021 của Chính phủ,
- Kịp thời ứng phó với các biến chủng mới của vi rút SARS-CoV-2; bảo vệ sức khỏe, tính mạng của người dân, giảm đến mức thấp nhất số ca mắc, số ca chuyển nặng và số ca tử vong do COVID-19.
- Bảo đảm các điều kiện cơ sở vật chất, trang thiết bị, nguồn nhân lực… để sẵn sàng tiếp nhận và điều trị, phòng chống dịch COVID-19.
4. Xây dựng cơ sở vật chất và trang thiết bị y tế
-Tiếp tục triển khai xây dựng cơ bản theo dự án quy hoạch đã được phê duyệt. 
- Quản  lý tốt vật tư, trang thiết bị, sử dụng đạt hiệu quả cao, bảo quản tốt, hạn chế hư hỏng, mất mát.
5. Công tác tài chính
- Nâng cao nghiệp vụ kế toán, thu chi ngân sách theo đúng quy định, thực hành tiết kiệm, chi theo kế hoạch và có kế hoạch cụ thể.
- Đảm bảo tiết kiệm, dân chủ, công bằng, công khai trong các hoạt động tài chính.
6. Chuyển đổi số
- Tiếp tục hoàn thiện các phần mềm quản lý và số hóa trong bệnh viện bảo đảm khả năng kết nối liên thông, chia sẻ, tích hợp dữ liệu nhằm nâng cao khả năng tự động hóa.
- Đồng bộ mã hóa mã định danh (ID) người bệnh.
- Triển khai hồ sơ bệnh án điện tử theo lộ trình, từng bước xây dựng bệnh viện thông minh với các tiêu chí ứng dụng công nghệ thông tin đạt mức 4 theo quy định tại Thông tư số 54/2017/TT-BYT ngày 29/12/2017
III. Trách nhiệm của Ban giám đốc, CĐCS và CBCCVC

1. Trách nhiệm của Ban Giám đốc
   1. Lãnh đạo và quản lí, điều hành, đôn đốc các khoa, phòng, khu điều trị phong làm tròn chức năng nhiệm vụ được giao. Kịp thời chấn chỉnh những sai sót của từng cán bộ viên chức, người lao động nhằm xây dựng đơn vị phát triển ổn định.
   2.  Đảm bảo thực hiện đúng các chế độ chính sách đối với người lao động theo quy định của Đảng, Nhà nước, cùng BCH công đoàn tổ chức chăm lo đời sống người lao động. Chú ý quan tâm giúp đỡ các gia đình cán bộ viên chức có hoàn cảnh khó khăn.
   3.  Có kế hoạch và tạo điều kiện bồi dưỡng đào tạo về chuyên môn tay nghề, chính trị, tin học cho đội ngũ cán bộ viên chức, người lao động trong đơn vị.
   4. Đảm bảo đáp ứng đủ phương tiện làm việc, tạo điều kiện cho cán bộ viên chức, người lao động hoàn thành nhiệm vụ.
   5. Cùng BCH Công đoàn định kì 6 tháng 1 lần tổ chức kiểm tra đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Hội nghị để rút kinh nghiệm, bổ sung giải pháp mới và định ra những việc tiếp tục thực hiện.
2. Trách nhiệm của BCH Công đoàn cơ sở
   1. Cùng Ban Giám đốc chăm lo đời sống, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động và đoàn viên công đoàn, phát huy tinh thần làm chủ, bình đẳng, công bằng xã hội, phát triển các hoạt động văn hóa, văn nghệ, TDTT, tham quan du lịch cho người lao động và đoàn viên công đoàn.
   2. Cùng Ban Giám đốc tổ chức các phong trào thi đua, khơi dậy truyền thống yêu nước, truyền thống xây dựng chủ nghĩa xã hội của giai cấp công nhân Việt Nam, rèn luyện cán bộ viên chức trở thành người lao động giỏi, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của thời kì công nghiệp hóa – hiện đại hóa và hội nhập.
3. Trách nhiệm của cán bộ viên chức và người lao động

3. 1 Làm việc có khoa học, có chương trình và kịp thời báo cáo lãnh đạo về những vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc.
3.2 Nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, chủ động xây dựng, triển khai và thực hiện nhiệm vụ được giao.
3.3 Khắc phục mọi khó khăn, hoàn thành các nhiệm vụ công tác được giao với năng suất, chất lượng và hiệu quả cao. Thực hành tiết kiệm, thực hiện văn hóa nơi làm việc, chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế nơi làm việc và tham gia tích cực các hoạt động của đơn vị.
3.4 Thực hiện tốt các quy định do đơn vị ban hành.
Toàn văn nội dung Nghị quyết đã được Hội nghị cán bộ viên chức, người lao động năm 2023 thông qua và nhất trí biểu quyết 100%.